Executive Search
Supportiamo i nostri clienti nell’identificazione del miglior executive sul mercato con un’analisi approfondita del mercato e una metodologia di ricerca e selezione dettagliata e rigorosa.
Il nostro approccio
L’esperienza professionale maturata negli anni e le tendenze osservate sul mercato ci fanno credere che l’attività di “Executive Search” sia diventata sicuramente più complessa, ma anche più strategica.
La trasformazione globale dei mercati e dell’economia, e l’evoluzione dei modelli sociali e dei modelli di Leadership hanno reso il ruolo del Consulente di Executive Search sempre più strategico e con un contenuto consulenziale più intenso, essendo l’incontro tra le capacità professionali e manageriali ricercate ed il mercato molto più complesso e impegnativo.
La nostra esperienza consulenziale unita all’esigenza di previsione e gestione del cambiamento ci ha portato a individuare un paradigma di executive search dinamico e mai statico, che rileva alcune macro variabili fondamentali, giocando un ruolo sostanziale nei processi di attrazione ed engagement.
Il nostro metodo
I rapidi cambiamenti dei mercati e delle imprese stanno portando all’emergere di nuove competenze tecniche che sostituiscono quelle obsolete. Allo stesso tempo, anche i modelli sociali, i valori e gli stili di vita delle persone sono oggetto di revisione, cintribuendi all’evoluzione delle competenze managriali necessarie per ruoli di Executive
Questo nuovo scenario richiede un approccio professionale che analizzi i fattori chiave e permetta di:
condividere preventivamente con le aziende i diversi aspetti dei ruoli ricercati (professione, retribuzione e localizzazione, cultura organizzativa, conciliazione vita-lavoro, ecc.);
verificare la coerenza dell’esperienza professionale del candidato con i requisiti richiesti, rilevarne le competenze trasversali, individuarne il potenziale di sviluppo;
• analizzare nel dettaglio la congruenza tra le aspettative e motivazioni dei candidati e il cambiamento lavorativo atteso.
