{"id":15134,"date":"2025-01-23T18:42:30","date_gmt":"2025-01-23T17:42:30","guid":{"rendered":"https:\/\/agiliumworlstg.wpenginepowered.com\/executive-search\/"},"modified":"2025-04-04T10:13:02","modified_gmt":"2025-04-04T08:13:02","slug":"executive-search","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agiliumworldwide.it\/it\/executive-search\/","title":{"rendered":"Executive Search"},"content":{"rendered":"

Executive Search<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Supportiamo i nostri clienti nell’identificazione del miglior executive sul mercato con un’analisi approfondita del mercato e una metodologia di ricerca e selezione dettagliata e rigorosa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Il nostro approccio<\/h2><\/div>

L’esperienza professionale maturata negli anni e le tendenze osservate sul mercato ci fanno credere che l’attivit\u00e0 di \u201cExecutive Search\u201d sia diventata sicuramente pi\u00f9 complessa, ma anche pi\u00f9 strategica.<\/p>\n

La trasformazione globale dei mercati e dell’economia, e l’evoluzione dei modelli sociali e dei modelli di Leadership hanno reso il ruolo del Consulente di Executive Search sempre pi\u00f9 strategico e con un contenuto consulenziale pi\u00f9 intenso, essendo l’incontro tra le capacit\u00e0 professionali e manageriali ricercate ed il mercato molto pi\u00f9 complesso e impegnativo.<\/p>\n

La nostra esperienza consulenziale unita all\u2019esigenza di previsione e gestione del cambiamento ci ha portato a individuare un paradigma di executive search dinamico e mai statico, che rileva alcune macro variabili fondamentali, giocando un ruolo sostanziale nei processi di attrazione ed engagement.<\/p>\n<\/div>

<\/i>Contattaci<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Il nostro metodo<\/h2><\/div><\/div><\/div>

I rapidi cambiamenti dei mercati e delle imprese stanno portando all’emergere di nuove competenze tecniche che sostituiscono quelle obsolete. Allo stesso tempo, anche i modelli sociali, i valori e gli stili di vita delle persone sono oggetto di revisione, cintribuendi all’evoluzione delle competenze managriali necessarie per ruoli di Executive<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Questo nuovo scenario richiede un approccio professionale che analizzi i fattori chiave e permetta di:<\/div><\/h2><\/div>
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condividere preventivamente con le aziende i diversi aspetti dei ruoli ricercati (professione, retribuzione e localizzazione, cultura organizzativa, conciliazione vita-lavoro, ecc.);<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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verificare la coerenza dell’esperienza professionale del candidato con i requisiti richiesti, rilevarne le competenze trasversali, individuarne il potenziale di sviluppo;<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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\u2022 analizzare nel dettaglio la congruenza tra le aspettative e motivazioni dei candidati e il cambiamento lavorativo atteso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/i>Contattaci<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Nel dettaglio le nostre fasi di lavoro sono:<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Analisi<\/h3><\/div>
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  • Analisi del ruolo<\/span><\/li>\n
  • Analisi dell’azienda<\/span><\/li>\n
  • Analisi del mercato<\/span><\/li>\n
  • Elenco delle aziende target<\/span><\/li>\n
  • Briefing con il cliente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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    Ricerca<\/h3><\/div>
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    • Contatto diretto, ricerca nel database interno<\/span><\/li>\n
    • Preparazione della Long List<\/span><\/li>\n
    • Colloqui confidenziali con i manager contattati<\/span><\/li>\n
    • Redazione dei rapporti della Short List<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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      Presentazione<\/h3><\/div>
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      • Invio della short list alle aziende<\/span><\/li>\n
      • Supporto durante le riunioni di presentazione<\/span><\/li>\n
      • Raccolta continua di feedback<\/span><\/li>\n
      • Supporto durante la scelta finale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
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        Conclusione<\/h3><\/div>
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        • Raccolta di referenze<\/span><\/li>\n
        • Supporto continuo durante la delicata fase di negoziazione fino alla conclusione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
          <\/i><\/span><\/div>

          inserimento<\/h3><\/div>
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          • Supporto durante i primi 90-120 giorni tramite interviste e coaching, se necessario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
            <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5286,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-15134","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agiliumworldwide.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agiliumworldwide.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/agiliumworldwide.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agiliumworldwide.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5286"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agiliumworldwide.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15134"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/agiliumworldwide.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15134\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agiliumworldwide.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}