Executive Assessment

Comprendere il potenziale manageriale disponibile all’interno di un’azienda è fondamentale sia per le organizzazioni che per i candidati.

Il nostro metodo di Assessment Center ha l’obiettivo di individuare i punti di forza dei leader e di costruire insieme a lui un percorso che gli permetterà in breve tempo di massimizzare la sua efficacia manageriale.

Tale metodologia rappresenta per i nostri clienti una guida sicura nelle scelte di carriera professionale dei candidati, sia interni che esterni, ed na garanzia che il potenziale di un manager possa essere sbloccato e reso disponibile per la guida del suo team e per il raggiungimento degli obiettivi strategici per l’azienda stessa

Consigliamo l’Assessment Center in situazioni quali:

  • Programmi di valutazione e successione di carriera: affinché l’azienda sia consapevole del potenziale inespresso dei propri talenti e possa mantenere il potenziale manageriale delle proprie persone attraverso un programma strutturato di sviluppo e formazione

  • Fusioni e acquisizioni: è fondamentale avere uno strumento aggiuntivo di analisi del potenziale quando, per un’operazione societaria straordinaria, esistono due organigrammi con due o più manager per ciascun ruolo

  • Cambio di governance: quando un nuovo azionista alla guida dell’azienda vuole conoscere a fondo le potenzialità dei suoi manager

  • Ricerca e selezione: approfondire la conoscenza del candidato attraverso l’utilizzo di strumenti ad elevata capacità analitica, supporta il processo di selezione e fornisce al cliente un profilo completo del potenziale manageriale